מכשירים צוותי ניהול לבנות סביבה חכמה לניהול הצוותים שלהם: מסגרת עבודה שממנפת AI בתהליכי הצוות, ציפיות וסטנדרט חדש לעובדים, ודרך למדוד את הערך שנוצר.
למי זה מתאים
שהצוותים שלהם כבר נוגעים ב-AI, אבל בלי שיטה, בלי סטנדרט ובלי מדידה.
פורמט ייעודי שמתמקד בתמונה האסטרטגית: איפה הארגון מפסיד זמן וכסף ואיך נראית תכנית רוחבית.
להבין קודם מה AI משנה בתפקידים, ורק אז להחליט.
מה עוברים
מזהים איפה AI מייצר ערך אמיתי, ואיפה הוא רק צעצוע.
כלים, תהליכים וסביבה משותפת שהמנהל מוביל.
מה מגדירים לעובדים בעידן שבו חלק מהעבודה עובר לסוכנים.
העובד עולה דרגת ניהול: מוביל סוכנים במקום לבצע ידנית.
עלות מול תפוקה, ואיך מציגים את זה להנהלה.
מה יוצאים איתו
במספרים
שאלות נפוצות
סדנת הצוותים בונה תהליך עבודה עם הצוות עצמו. סדנת המנהלים בונה את שכבת הניהול: מסגרת, סטנדרט, ציפיות ומדידה.
כן, יש פורמט ייעודי להנהלה עם מיקוד אסטרטגי: תכנית הטמעה רוחבית ומדידת החזר.
מומלץ עד 15, כדי לשמור על עבודה מעשית על התהליכים של כל מנהל.
עוד על זה
מנהל שמנסה להטמיע AI בצוות בלי מסגרת מקבל את מה שרוב הארגונים מקבלים: ניסויים נקודתיים שלא מצטברים לשום דבר. הסדנה בנויה להפוך את המנהל למי שמוביל את השינוי, עם כלים שהוא באמת ישתמש בהם למחרת.
מאחורי התוכן ניסיון של הובלת מודלי AI מ-POC ועד פרודקשן בסקייל של מיליארדים, וניהול אופרציה גלובלית על פני 4 מדינות. הבעיות של מנהלים בהטמעה מוכרות לי מבפנים, משני צידי השולחן.
שירותים קשורים: סדנת AI לצוותים · הכשרת מובילי AI · Bootcamp AI
איך מתחילים
עובדים על תהליכי הניהול שלכם, לא על דוגמאות.
יש פורמט ייעודי להנהלה בכירה.
יוצאים עם מסגרת עבודה מתועדת לצוות.
אחזור אליכם תוך יום עסקים
אחזור אליכם תוך יום עסקים.
המשימה שלנו
כל עובד מחבר את העבודה שלו למוח ארגוני אחד, ועולה דרגה ניהולית: מוביל סוכנים ותהליכים במקום עבודה ידנית. בלי צורך לדעת לכתוב קוד.
לתיאום סדנה עבודה עם החברות המובילות במשק, בשיתוף ענקיות הטכנולוגיה